Tendencia mundial y novedad para muchas empresas, el concepto de Anywhere Office – término en inglés que puede entenderse como “oficina en cualquier lugar” – es una realidad en PhDsoft desde hace muchos años.

“Ya habíamos transformado, muchos años antes de la pandemia, toda la operación en algo que todavía necesitamos bautizar”, cuenta Duperron Marangon Ribeiro, CEO de PhDsoft. “Para dar una idea de hasta dónde puede llegar esto, a mi socio más antiguo nunca lo he encontrado en persona”, bromea.

“Anticipándonos al futuro, ya trabajábamos de forma descentralizada desde 2013. Con la creación de la sede en Houston, en 2014, contratos en distintos países y representaciones en el mundo, este modelo de trabajo se fue estableciendo de manera natural”, observa.

“Trabajamos desde casa, pero con horario e interacciones diarias, usando una oficina virtual que simula las instalaciones físicas. De ese modo tenemos las interacciones entre las personas, aprovechamos el lenguaje corporal y desarrollamos vínculos, confianza entre las personas y espíritu de equipo”, explica.

Con la pandemia, este modelo se acentuó. “Como ya estábamos adaptados al trabajo remoto, nuestras actividades no sufrieron tanto con la paralización”, afirma. “Por eso nos consultaron y apoyamos a muchas empresas que enfrentaban dificultades y no estaban preparadas para actuar en estas condiciones de trabajo durante la pandemia”, señala.

La diversidad es uno de los beneficios para la empresa

Para Duperron, adoptar este formato trae una serie de beneficios para las empresas.

“La gran mayoría de nuestros colaboradores solo ve ventajas y está muy contenta así, por la mayor flexibilidad y por el tiempo ganado para las interacciones personales con la familia, los amigos y los vecinos”, afirma. “Como el anywhere office permite que la empresa cuente con profesionales de cualquier lugar del país, o del mundo, eso significa que estamos abiertos al talento independientemente de las barreras geográficas. Eso propicia una gran diversidad de pensamiento, importantísima para un entorno disruptivo y de entrega de soluciones innovadoras, que es el foco de PhDsoft”, evalúa.

PhDsoft tiene hoy un equipo diverso, con distintos recorridos, y colaboradores en Brasil, en Estados Unidos, en China y en India. “Hoy nuestro reclutamiento es mundial, y hemos obtenido buenos resultados con ello”, afirma.

Según una encuesta realizada por el Talenses Group en asociación con la Fundação Dom Cabral, el 50% de las empresas cree que las prácticas de teletrabajo permanecerán de forma total o parcial después de la crisis de COVID-19. La tendencia es, por tanto, que muchas empresas hagan permanente el anywhere office.

“Veo también el anywhere office como un reflejo más de la transformación digital y del cambio de mentalidad que ocurre hoy en el mundo”, concluye Duperron.